DISCOVER – Konflikte verstehen

Nichts lähmt die Zusammenarbeit mehr als unbearbeitete Konflikte. Wenn ein Team gut funktioniert, kann es bekanntlich über sich hinauswachsen. Wenn die Kommunikation im Team durch latente Konflikte nach und nach immer schwieriger wird, kann das gravierende Folgen für das Arbeitsklima und die Effizienz haben. Team-Coaching wirkt präventiv und hilft, Konflikte zu erkennen.

Fallbeispiel:

Sie sind ein erfahrener Anwalt und einer von fünf Teilhabern einer Anwaltskanzlei. Sie sind hochmotiviert und investieren viel Zeit in Ihre Arbeit. Aber in letzter Zeit haben Sie das Gefühl, dass die anderen Partner Ihr Engagement kaum bemerken und würdigen. Außerdem haben Sie den Eindruck, dass Sie als einziger überdurchschnittlich viel Arbeit investieren. Kleine Bemerkungen in der Kaffeeküche und Missverständnisse in der Kommunikation verschlechtern die Stimmung in der Kanzlei und beeinträchtigen sowohl Ihre Arbeit als auch Ihr Wohlbefinden. Sie sind zunehmend gestresst, grübeln über das Verhältnis zu den Partnern und Sie schlafen schlecht.

Um solchen Konflikten präventiv zu begegnen, bevor die Fronten sich verhärten, biete ich Team-Coachings an. Der regelmäßige Austausch in einem festen Setting stärkt das Gruppengefühl. Um eine gesunde Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten, werden Konflikte frühzeitig erkannt und bearbeitet. Es geht nicht darum, Konflikte zu verhindern, sondern sie besprechbar zu machen. Eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung wird im Team-Coaching gefördert: Probleme und Sorgen werden gehört. Konflikte können besprochen werden, bevor sie akut werden. Echte Beziehungen entstehen und ermöglichen besseres Teamwork. Resilienz und Leistungsfähigkeit wachsen.

Das Coaching wirkt als Prozess-Beschleuniger, um Austausch und Kommunikation zu verbessern und Konflikte zu verstehen und zu entdecken. Ich biete zwei Präventionspakete an:

Paket 1: Team-Coaching intensiv

Sie haben Themen auf der Agenda, die eine intensive Bearbeitung in einem kürzeren Zeitraum erfordern? 3 Monate Intensivreflexion im Team im Zweiwochen-Rhythmus.

Paket 2: Team-Coaching erweitert

Sie möchten zwischen den Team-Sitzungen den Entwicklungen Raum geben und haben weniger Zeitdruck? Ab einer Dauer von 6 Monaten langfristige Konflikt-Prävention in größeren Abständen.

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